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Parkour, el Arte del Desplazamiento – AfroEstilo

Parkour
Parkour – l’art du déplacement (el arte del desplazamiento), es una disciplina de origen francés que consiste en desplazarse en cualquier entorno (en ambientes urbanos o naturales), usando las habilidades del propio cuerpo, procurando ser lo más eficaz y eficiente posible y efectuando movimientos seguros.

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Afrodescendiente y Mujer, ¿Una Muy Mala Combinación?

Por Diana Ortiz*

“Si tienes un negrito con todos los diplomas del mundo y tienes uno de tez clara sin diplomas, quien va a ser más a la empresa es el negrito con diplomas. Pero si estas dos personas están en iguales condiciones, lamentablemente se irían por el lado del blanco”. “[…] En otra empresa, también de un grupo importante económico, el gerente de admisión me dijo específicamente que no quería ninguna brownie“.

mujeres-afro-laboralEstos, desgraciadamente, son testimonios reales de uno de los encargados de recursos humanos entrevistados en Perú para un estudio reciente sobre discriminación laboral financiado por el BID. Y lo que dicen, en otras palabras, es que una persona como yo, mujer, afroperuana, con educación superior de una de universidad reconocida y a un año de terminar una maestría en una universidad en el exterior, tiene pocas probabilidades de ocupar puestos gerenciales en su propio país.

El estudio se realizó creando hojas de vida (curriculum vitaes) ficticios con contenidos sobre experiencia laboral y educación muy parecidos, siendo la única variante importante la foto de la persona (blanco, asiático, mestizo, afroperuano). Después se presentaron estas hojas de vida a personal de recursos humanos y headhunters que trabajan con distintas empresas en el país y se les entrevistó sobre el proceso de selección y las características que buscarían para ciertos tipos de empleos.

El resultado ha sido muy bien resumido por el responsable de recursos humanos citado: si eres afroperuano y compites por un puesto con una persona con las mismas características pero blanca, siempre se preferirá a la persona blanca.

¿Y cómo lo justifican?

Entre las explicaciones que dan los responsables de recursos humanos a este hecho están, por ejemplo, que los afrodescendientes y mestizos no cuentan con habilidades sociales –conocidas como competencias soft- como comunicarse a diferentes niveles, ser buenos líderes o tener capacidad para resolver problemas en grupo.

Otra razón apuntada es que no cuentan con las habilidades necesarias para relacionarse con las personas que forman el entorno empresarial. Uno de los entrevistados dijo, refiriéndose a la hoja de vida de una mujer afroperuana: “Si un vicepresidente le dice ‘estuve el fin de semana en Cancún en mi casa de la playa’ va a poner cara de ‘jamás he visto eso”.

Si además eres mujer, no serás tomada en cuenta para puestos gerenciales, porque las mujeres son vistas como personas aún menos capaces para la negociación y el liderazgo. ¿El perfil ideal que se busca? Según las respuestas de este estudio, hombres preferiblemente casados – también se evita contratar a personas abiertamente homosexuales-, lo que denota el carácter conservador del sector empresarial peruano.

Así que afrodescendiente y mujer es una de las peores combinaciones si hablamos de probabilidades de desarrollo en el mercado laboral. Y si a mí, que formo parte del pequeño 8% de afroperuanos que accede a estudios de postgrado me espera esto en mis entrevistas de trabajo, ¿qué pueden esperar los demás?

El Perú necesita un cambio. Es una frase que resuena en mi cabeza, una frase que escucho a mis amigos repetir constantemente. Felizmente, y como recoge el estudio citado, las nuevas generaciones de empresarios están cambiando, y valoran el talento por encima de la apariencia física: “El crecimiento económico que se viene dando en el país hace que no se puedan dar el lujo de desperdiciar talento. De la misma manera, los reclutadores son personas jóvenes educadas con estándares más inclusivos. No hay que olvidar que muchos de ellos son mestizos, asiáticos o morenos”.

Mi país está cambiando, y los jóvenes somos los principales actores de este cambio, no perdamos la ruta.

Diana Ortiz es Pasante en la División de Género y Diversidad del BID. Ha trabajado en organizaciones del sector privado y público, así como en organismos multilaterales. Tiene experiencia en proyectos de investigación, evaluación y monitoreo en administración pública y en trabajo comunitario con poblaciones afroperuanas. Es Bachiller en Economía por la Universidad del Pacífico (Perú) y prepara una Maestría en Administración Pública y Desarrollo Internacional en Harvard (EE.UU.).

Fuente: Banco Interamericano de Desarrollo (BID)

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¿Por qué en 1800 se Prohibió a las Mujeres Negras llevar su Cabello en Público?

por: Cassandra Beccai

¿Por qué las mujeres negras de las películas que representa la época de 1800, llevaban siempre una gorro o un pañuelo en el pelo? Nunca aparecían con su cabello suelto en público.

woman-of-color-tignon-cabello-afroestiloPara salir de la duda me he puesto a investigar y he encontrado un articulo en ingles con la explicación de este comportamiento al que nuestras antepasadas eran obligadas a adoptar.

Según el articulo de esta bloquera había una ley que exigía que las mujeres negras llevarán el pelo tapado.

Os dejo el articulo de esta genial bloqueara, que he traducido para vosotras.

Después de un poco de investigación descubrí que había hecho una “ley” de clases que exigían a las mujeres de color en Louisiana que cubrieran su cabello con un paño de tela. Esta ley de 1789, formo parte de lo que se llamó el Bando del buen gobierno (Edicto de Buen Gobierno). Estas normas estaban destinada para tratar de frenar la creciente influencia de la población negra libre y mantener el orden social de la época. El edicto incluye secciones específicas sobre el cambio de ciertos comportamientos “inaceptables” de las mujeres negras libres en la colonia, incluyendo poner fin a lo que él y otras personas creen, como que los peinados demasiado ostentosos de estas señoras negras y mestizas podían atraer la atención de los hombres blancos, y los celos de las mujeres blancas. Estas reglas se denominan “Tignon Leyes” A tignon (pronunciado “tiyon”) es un tocado.

Al parecer, las mujeres de color llevaban el cabello de una manera tan fabulosa, agregando joyas y plumas a sus altos peinados y caminando con tanta belleza y orgullo que oscurecía su estado. Y para ellos esta era gran amenaza a la estabilidad social (léase: la población blanca) de la zona en ese momento. La ley tenía por objeto distinguir a las mujeres de color de los blancos y para minimizar su belleza.

Las mujeres de raza negra y mestizas comenzaron a adoptar la tignon, pero no sin un poco de ingenio. Muchos crearon con el tignon formas complejas y utilizaban hermosas telas y otros complementos para hacer el tocado más atractivos. Al final, lo que pretendían, que eran que las mujeres negras llamaran menos atención. Hizo a estas señoras aún más hermosa y seductoras.

Esta parte de la historia sólo me hace sentir aún más orgulloso acerca de lucir mi cabello natural, o cubrir mi cabeza con telas y bandas bonitas.

Mi Lección: Debemos comprender y abrazar la belleza inherente de nuestra piel oscura y todo lo que nos hace únicos, como nuestro cabello. Incluso la historia nos enseña que todo esto es notablemente hermoso!

Fuente: Black Hair Magazine
Traducción: Curly Mangue

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Charla con Emilia Eneyda Valencia Murraín de la Asociación de Mujeres Afrocolombianas AMAFROCOL

Charla con Emilia Eneyda
Charla con Emilia Eneyda Valencia Murraín de la Asociación de Mujeres Afrocolombianas AMAFROCOL y Danna Rendon de AFROESTILO.

La Asociación de Mujeres Afrocolombianas, AMAFROCOL, es una organización que lleva 15 años trabajando por el rescate y difusión de la cultura del pueblo afro y por la defensa y reivindicación de sus derechos.

Fidel Nadal – Saludo AfroEstilo

Fidel Nadal – Saludo AfroEstilo
Es un prolífico músico, compositor y cantor que nació en Buenos Aires el 4 de Octubre de 1965. Hijo de la antropóloga Susana Salzamendi y del cineasta Enrique Nadal, quien fuera un luchador por la reivindicación de los derechos de los afro-argentinos.

Fidel Nadal
http://www.fidel-nadal.com
https://twitter.com/Fidel_Nadal
@Fidel_Nadal

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1ero Festival de Cortos Somos Afro

El Festival Virtual de Cortos SOMOS AFRO, se concibe con la idea central de dar cuenta de la identidad de los afro- descendientes en América latina y el Caribe, posibilitando expresar a través del audiovisual, su identidad, las fortalezas y propuestas sociales, culturales, políticas y económicas de sus comunidades. El Festival exhibirá cortometrajes de cualquier formato dentro de una temática caracterizada por la identidad afro-descendiente, reivindicando el papel de las comunidades afro en el mundo. El proceso es abierto a personas de cualquier nacionalidad, raza, etnia o género.

¿Quién?
El Festival está dirigido a todas las personas interesadas en el mundo audiovisual, universitarios, jóvenes, adultos, etc.

¿Cuándo y dónde?
Será realizado en internet a través de la plataforma http://somosafro.org/festival/ del 1 de abril al 21 de mayo de 2015.

Fechas
Apertura de convocatoria: 1 de septiembre de 2014
Cierre de convocatoria: 28 de noviembre de 2014

Premios
Primer puesto: 10.000 USD
Segundo puesto: Script doctor para guión de corto + GoPro Hero 3
Tercer puesto: Digital Cinema Packt (DCP) del próximo cortometraje a realizar.

Objetivo del proyecto
SomosAfro.org es una iniciativa liderada por el Banco Interamericano de Desarrollo y la Asociación Nacional de Alcaldes y Gobernadores de Municipios y Departamentos con Población Afrodescendiente-AmunAfro, que a través de una plataforma Web, ha conformado una red de Municipios de América Latina y el Caribe con importante presencia de Comunidades afro-descendientes, para generar sinergias entre los ciudadanos y los gobiernos locales, con el fin de solucionar problemas de impacto en la región.

Para mayor información: http://somosafro.org/festival/

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Cali vivió la Batalla AfroCaribe 2014

 La cita estaba pactada hace varios meses, el punto de encuentro sería el Polideportivo del barrio El Diamante, donde efectivamente el pasado sábado varios jóvenes de diferentes barrios de Cali, se agolparon al interior del complejo recreacional para vivir una noche Caliente.

logo-raza-urbanaEl  Grupo Artístico Raza Urbana es un colectivo de jóvenes que desde hace varios años viene trabajando en generar espacios de integración artística y cultural en el oriente de Cali; liderado por  Pole Tobar, este grupo creó el Concurso Batalla AfroCaribe, con el objetivo de incentivar el talento entre los bailarines de ritmos urbanos. El evento que se llevó a cabo el pasado 30 de agosto en el Polideportivo El Diamante, para este año se enfocó en los ritmos afrocaribeños, motivo por el cual parte del jurado del concurso estaba conformado por personas del caribe y expertos en estos ritmos.

El trabajo que realiza la agrupación Raza Urbana, va más allá de bailar o realizar un evento “No solo bailamos estamos generando cambio, generamos integración y convivencia”, así lo expresa su organizador al preguntarle por la existencia  del grupo que funciona hace más de 8 años; aunque antes tenía otro nombre (Bad Boys), la esencia y el liderazgo siguen intacto, día a día se dedican a trabajar como una gran familia.

AfroEstilo.com quiso ser testigo del trabajo que hace este grupo de talentoso jóvenes, por eso decidimos asistir a la Batalla AfroCaribe y nos encontramos con muchas sorpresas.

Sorpresas de la noche.

  • El indiscutible talento de los grupos y parejas participantes que enloquecieron al público asistente con todo su show.
  • El comportamiento de los asistentes fue de lujo, hubo cero inconvenientes de orden público. Cabe anotar que el evento se realizó sin mucha presencia policial debido a problemas  internos del grupo de policías que debían haber hecho presencia en el evento. Solo estuvieron 2 policías.
  • La masiva asistencia del público. El lugar estaba al tope.
  • Los vestuarios de los artistas, llenos de color y magia no pasaron desapercibidos.
  • Las pintas de los asistentes tampoco se quedaron atrás. Vestuarios y peinados originales con mucho color y estilo acapararon la mirada de todos.

Ganadores de la noche

Categoría parejas

  • Primer puesto, George Rios y Yari.
  • Segundo puesto, Miguel y Erika
  • Tercer puesto, John y Jefferson.

Categoría grupos

  • Primer puesto, Ritmo Extremo.
  • Segundo puesto, Generación del Ragga.
  • Tercer puesto, Nuevo Estilo.

 

Premios Nuestra Raza

En el marco del concurso Batalla AfroCaribe, se entregaron los Premios Nuestra Raza como un reconocimiento e incentivo para los líderes y bailarines que han dedicado parte de su vida a crear y apoyar espacios de integración social, cultural y artística. De esta manera se reconoció el trabajo de:

  • Al coreógrafo y bailarín Arnold Taborda, por ser un estudioso del género urbano, un multiplicador de conocimientos y un gran líder a nivel nacional e internacional.
  • Al bailarin y coregrafo George Rios, director del grupo de baile Generación del Ragga; por ser un representante del género urbano y apostarle al emprendimiento cultural.  
  • Yuri Silva por su esfuerzo y dedicación en el baile.
  • A la integrante de la agrupación Nuevo Estilo Gisel Tatiana del barrio Siloé.
  • Por su liderazgo en los sectores vulnerables del Distrito de Agua Blanca, se recoció el trabajo de Miguel Angel Micolta.
  • Se reconoció el trabajo de Jenni Patricia Fernandez (conocida como La Leona) por su contribución a la formación de los niños del barrio Mojica.
  • El premio Nuestra Raza se entregó también a Miguel Ángel Carvajal por su perseverancia.
  • Leidy Sabrina Alvera por su constancia, perseverancia, disciplina y  porque año tras año se ha dedicado a ampliar sus conocimientos artísticos.

La cita es para el próximo año, donde nuestros artistas tendrán una nueva oportunidad de dejar al descubierto todo su talento.

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Pasarela Social en el Festival Petronio Álvarez

Al ritmo de la canción oficial de AfroEstilo.com se dio inicio a la pasarela AfroEstilo en el Pabellón de Moda y Belleza de Festival de Música del Pacífico Petronio Álvarez.

Colores, texturas y formas propias de la cultura afro en Colombia definen el diseño de la camiseta que presentó AfroEstilo.com en en marco del Festival de Música del Pacífico Petronio Álvarez en su XVIII versión. Las camisetas tienen un fin social, recaudar fondos a través de las ventas para financiar los actividades y proyectos que a través de los programas de AfroEstilo.com y Fundación AfroEstilo se lideran para el fortalecimiento de la comunidad afro en Colombia y América Latina.

De esta manera nuestro seguidores van a seguir haciendo parte de concursos como “Tu Cabello Natural” y otros que estamos preparando. Así mismo, líderes de la comunidad podrán contar con nosotros para fortalecer su proyectos sociales y de emprendimiento.

Somos el alma de nuestra comunidad en América Latina gracias a ustedes, la familia AfroEstilo.

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La Fiesta más Pacífica de Colombia

De una fiesta de integración donde todos están invitados, de eso se trata el Festival Petronio Álvarez, el evento afro más importante del país, que logra reunir en un solo lugar diferentes razas y culturas en torno a las tradiciones propias de la comunidad afro del Pacífico colombiano.

Es mágico ver como los amigos y conocidos se reencuentran, como extranjeros se dejan contagiar por el ritmo y se animan a bailar al son de los tambores y la marimba. Colores, olores, sabores y texturas se complementan en un ambiente pacífico, tan pacífico como el mismo mar de donde provienen sus principales seguidores.

Para la décima octava versión, el Festival, durante el lanzamiento se rindió homenaje a Buenaventura, tierra que le dio vida al personaje que fue motivo de inspiración para crear la fiesta más pacífica de Colombia, tierra que ha sido la madre de muchos artistas que han llenado de vida al mundo con su talento y carisma.

Como cada año, los asistentes al Festival de Música del Pacífico Petronio Álvarez lo viven con orgullo y fraternidad.

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Convocatoria de Becas “SelfieAfro” BID-AMUNAFRO

Referentes de comunidades afrodescendientes podrán capacitarse en comunicación postulándose a través de redes sociales

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Asociación Nacional de Alcaldes y Gobernadores de Municipios y Departamentos con Población Afrodescendiente (Amunafro) desde su iniciativa SomosAfro.org, en alianza con el Campus Virtual de la Organización de los Estados Americanos (OEA), lanzan una convocatoria de becas con el fin de capacitar a líderes comunitarios de América Latina y el Caribe involucrados en iniciativas afro en la región.

Selfieafro2Las becas se encuentran especialmente dirigidas a personas con comprobada capacidad de liderazgo en comunidades, organizaciones de la sociedad civil o proyectos independientes relacionadas a iniciativas afrodescendientes o con objetivos pertinentes a esa población en América Latina y el Caribe. Se impulsa especialmente a personas afro a participar de esta convocatoria. Además, deben ser mayores de edad, residir en un país de la región y hablar fluidamente el español.

Los beneficiarios de estas capacitaciones podrán participar del curso virtual “Estrategias efectivas de comunicación institucional” que se desarrollará en el Campus Virtual de la OEA, cuya duración es de ocho semanas con todos los costos cubiertos. La fecha de inicio del curso será comunicada a los ganadores de las becas.

Para ser considerados elegibles y participar del proceso de selección, los interesados que cumplan con el perfil anteriormente mencionado, deben seguir estos tres pasos:

  1. En primer lugar, ingresar al sitio www.somosafro.org, donde deberán publicar una idea que pueda ayudar a mejorar las condiciones de vida de la comunidad afrodescendiente a la cual se encuentren vinculados. Ver instrucciones aquí.
  2. Seguidamente, publicar una selfie afro que represente su trabajo, relación o pasión con la temática a las redes sociales de la iniciativa en Facebook o Twitter @somosafroORG, utilizando el hashtag #SelfieAfro.
  3. Finalmente, el interesado deberá llenar un formulario de participación en el cual constarán sus datos personales, además de las razones por las cuales se encuentra interesado o interesada en la capacitación. Complete el formulario.

La convocatoria estará vigente a partir del 15 de julio de 2014 y se extenderá hasta el 31 de agosto. Los ganadores será anunciados durante setiembre de 2014. En total, serán otorgadas unas 10 becas completas. La lista de ganadores será publicada en las redes sociales de Somos Afro, en Facebook y Twitter, además, los mismos serán notificados vía correo electrónico.

Para ver las bases y los requisitos de la convocatoria.

Para más detalles de la convocatoria, los interesados pueden seguir a la iniciativa Somos Afro en las redes sociales.

Cualquier duda o comentario puede realizarse también a [email protected].

SomosAfro.org es un programa internacional del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Asociación Nacional de Alcaldes y Gobernadores de Municipios y Departamentos con Población Afrodescendiente (AMUNAFRO), que desde una plataforma (www.somosafro.org) ha logrado conformar una red de municipios de América Latina y el Caribe con presencia de comunidades afrodescendientes, buscando generar sinergias para solucionar los problemas que las afectan. Ciudadanos(as) suben ideas a la plataforma y éstas reciben apoyos (votos) que reflejan la importancia de ser implementadas o incluidas en el Plan de Desarrollo.

Más información:
http://blogs.iadb.org/gobernarte/2014/07/16/somosafro-org-lanza-becas-para-lideres-de-iniciativas-afro-en-america-latina-y-el-caribe/

Formulario de participación:
http://goo.gl/aTx8lX.#sthash.NFjEaSM8.dpuf