Artículos y reportajes relacionados con la educación.

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¡Yo no soy tu burla! – Comunicado público

Comunicado público.

El racismo ha sido una política de exclusión impartida por el Estado colombiano y su clase hegemónico-dominante, la cual se ha convertido en un cáncer que ataca directamente toda iniciativa que busque el progreso de la comunidad negra en este país. La sociedad colombiana ha legitimado durante muchos años, las prácticas violentas de agresión racista que se llevan a cabo de manera constante en su territorio, con el fin de atajar el avance y toda iniciativa de progreso por parte de las comunidades negras/afrocolombianas en la nación. Además, existen muchos sectores que sostienen ignorantemente, que el racismo no existe y que aquí vivimos en una sociedad de respeto y de igualdad de oportunidades para todos los colombianos.

Sin embrago, el diagnóstico no corresponde con la realidad, especialmente si observamos detalladamente la cuestión de los derechos humanos en las comunidades afrocolombianas. Cada día aumentan las amenazas y los asesinatos de los líderes y lideresas de la comunidad negra en el país. Prueba de ello son los homicidios de Ana Fabricia Córdoba y Genaro García. También se observa el elevado número de jóvenes negros muertos en Colombia. Es así como el pasado 20 de marzo, 9 jóvenes afrocolombianos fueron asesinados en una sola noche en el sector de potrero grande de Aguablanca en Cali, sin que se alzasen voces de protesta en toda la ciudad ni a nivel nacional. Lo mismo ocurre en Bogotá, con los crímenes y las acciones violentas infligidas a nuestros jóvenes. En el resto del país la situación es mucho peor, dado que en ciudades como Buenaventura, Cartagena, Tumaco, Quibdó y Barranquilla la juventud afrocolombiana es presa del desplazamiento, desempleo, reclutamiento forzado y altos índices de homicidios. En este sentido, el panorama es muy desalentador. La marginalidad, la violencia y la exclusión de las esferas de poder a las que son sometidas nuestras comunidades, son muestras de que al Estado colombiano y a esta sociedad, no les interesa de ninguna manera, hacerle frente a la precaria situación social que enfrenta este grupo poblacional.

Los medios de comunicación se han convertido en los instrumentos más eficaces para propagar el racismo en Colombia. Éstos, lo naturalizan y lo promueven en detrimento de algunos grupos marginados como las poblaciones negras e indígenas principalmente, ya que en el caso de la televisión, los peores roles están diseñados para ellos. Allí, los miembros de estas comunidades están representados como asesinos, ladrones, prostitutas y amas de casa; pocas veces tienen un nombre propio, y por lo general los denominan peyorativamente con apodos como: Pelambre, Bola 8, Chipi Chipi, “mi negra”, “negro” y “niche”, entre otros. El ejemplo más representativo de la naturalización del racismo por parte de la sociedad colombiana y que promueven los medios de comunicación abiertamente, se encuentra en el programa Sábados Felices del Canal Caracol. Este programa de televisión tiene más 40 años al aire y es el principal referente del humor en el país. Allí el “chiste” se ha convirtiendo en una agresión constante para las comunidades negras y en un estandarte de esta perniciosa práctica, tras la aparición del Soldado Micolta. Este es un personaje que se pinta de negro cada vez que aparece en escena, para poner en ridículo a la población afro colombiana. Además, el Soldado Micolta promueve abiertamente y sin reparos, toda suerte de estereotipos negativos en contra de las comunidades negras, dando a entender que las mismas son estúpidas, infantiles y demás conceptos denigrantes.

carlos-anguloMuchas personas y organizaciones, han presentado quejas y realizado protestas por este hecho tan lamentable, que nos hace recordar épocas nefastas para el reconocimiento e igualdad de los derechos de la población negra en los Estados Unidos, como la política racista del Jim Crow, el cual es el origen de la representación de este personaje que actuó como símbolo de expresión del pensamiento racista norteamericano, esta expresión es ampliamente repudiada en los Estados Unidos, hace poco esta misma representación hecha en holanda fue sentenciada como racista por una corte de ese país. En contravía, la adaptación colombiana es aceptada ampliamente por la sociedad colombiana dentro de su rica ignorancia de la conceptualización del racismo.

De esta forma hacemos un llamado a la comunidad afrocolombiana a establecer posturas firmes frente a las prácticas racistas arraigadas en Colombia, y que genera estereotipos nefastos, denigrantes y erróneos de nuestra condición humana en detrimento nuestras posibilidades de progreso. SE CONVOCA todas las expresiones organizativas afrocolombianas en todo el territorio nacional a un gran plantón el día 8 de Octubre en la ciudad de Bogotá sede del Canal Caracol – Calle 103 #50-45 Barrio Floresta Norte. Protesta que tiene como objetivo denunciar las prácticas racistas que se promueven en los medios de comunicación.

Pdta.

El grito de protesta de Carlos Angulo expresa la indignación de un pueblo oprimido que aun busca su anhelada libertad. Esta generación continúa cultivando la dignidad y lucha de nuestros ancestros y ancestras.

Santiago de Cali, 28 de Septiembre de 2015.

– Movimiento Social Afrocolombiano

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Mujeres negras: ¡sí se puede!

Paula Moreno, Betty Garcés, Catherine Ibargüen, Mabel Lara y Goyo, rostros que rompen esquemas mentales heredados.

Kandya Obezo blog Por Kandya Obezo Casseres, investigadora social. Especial para Color de Colombia.

Mujeres NegrasPara nadie es un secreto que en Colombia las mujeres indígenas y afrocolombianas tenemos menos oportunidades laborales, estamos más expuestas a desempeñarnos en oficios informales y en la gran mayoría de los casos recibimos menores prestaciones salariales por el trabajo que realizamos.

Quien afirme lo contrario, muy seguramente está habitando la Colombia paralela, esa que todavía tercamente sostiene que en el país del Divino Niño, el tal racismo no existe.

A pesar de lo anterior, los nombres de prominentes mujeres afros hoy ocupan las páginas de importantes medios de comunicación a nivel nacional.

La revista Semana, por ejemplo, destaca a Paula Marcela Moreno, la primera ministra negra del país y actual directora de la Fundación Manos Visibles como una de las Mejores Líderes de Colombia 2014.

A Catherine Ibargüen, la mujer de la sonrisa de diamante, la Federación Internacional de Atletismo (IAAF) la nominó a mejor atleta del año en el mundo. En Mónaco, realizó un triple salto de 15,31 metros que la ubicó como la quinta mejor marca de la historia. Esta mujer nacida en Apartadó, es la única latina nominada del grupo.

El Tiempo, por su parte, reseña la historia de Betty Garcés, la soprano bonaverense que hoy es la invitada de la temporada de Ópera en Bogotá.

Betty, criada en las entrañas de Buenaventura, llegó a Alemania a los 25 años y allá mientras estudiaba, trabajó empacando helados y comida para servir en los aviones.

En San Basilio de Palenque, este fin de semana en el marco del Festival de Tambores y Expresiones Culturales, se le rendirá homenaje a la rezandera Concepción Hernández Navarro “Seño”, matrona y custodia de la religiosidad palenquera.

Con más de una decena de nietos, “Seño” ha sido parte activa de los procesos de fortalecimiento de la lengua palenquera, del Lumbalú y de los demás rituales fúnebres que tienen lugar en la tierra de Benkos Biohó.

No puedo dejar de mencionar a Mabel Lara. Cada vez que la veo en televisión, su profesionalismo y entereza me reconforta el alma.

Ni a Andreiza Anaya, que con su voz diáfana e impregnada de Caribe le ha dado vitalidad a la radio pública nacional.

Para mí lo que todas ellas han estado haciendo es revolucionario. Están rompiendo esquemas, están dándole la vuelta a esos imaginarios perversos heredados de la Colonia, que cuando no erotizan el cuerpo negro femenino lo reducen al más vil servilismo.

Ellas le están poniendo rostro a siglos de marginación, están mostrando (quizás, sin proponérselo) los resultados de un proceso lento pero sin interrupción que empezó con nuestras cimarronas, y que en las regiones ha sido recogido por mujeres corajudas, empeñadas en dignificar el rol de las mujeres negras.

Por supuesto, ellas son apenas la punta del iceberg, las abridoras de caminos. En un país como el nuestro, cuyos avances en los temas de inclusión, en la mayoría de los casos vienen cargados con sendos reveses, estamos obligados a celebrar y hacer eco de la contundencia del mensaje que estas mujeres están dejando.

Paulas, Catherines, Bettys, Zullys, Goyos y Concepciones pululan a lo largo y ancho de Colombia. Las veo en el rostro de María Camila, mi primita de 9 años, quien a su corta edad ha sido bailarina de ballet, es la mejor estudiante de su clase, ama escribir cuentos y sueña con ser al mismo tiempo médica, profesora de primaria y modelo.

El panorama sigue siendo adverso, pero sí se puede, y tenemos que exigirnos más. Sí se puede, y tenemos que seguir estudiando. Sí se puede y tenemos que ser constantes. Mujeres negras, sí se puede.

Fuente: El Tiempo

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Ministerio de TIC – Política Pública para las comunidades y Poblaciones Negras de Colombia

[Fotos] En cumplimiento del Plan Nacional de Desarrollo, (Prosperidad Para Todos 2010- 2014), el Ministerio de Tecnología de la Información y las Comunicaciones de Colombia, realizó 5 mesas de trabajo, en diferentes regiones del país, con el fin de socializar los Lineamientos para la construcción de la Política Pública para las comunidades y Poblaciones Negras, Afrodescendientes, Raizales y Palenqueras de Colombia.

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Afrodescendiente y Mujer, ¿Una Muy Mala Combinación?

Por Diana Ortiz*

“Si tienes un negrito con todos los diplomas del mundo y tienes uno de tez clara sin diplomas, quien va a ser más a la empresa es el negrito con diplomas. Pero si estas dos personas están en iguales condiciones, lamentablemente se irían por el lado del blanco”. “[…] En otra empresa, también de un grupo importante económico, el gerente de admisión me dijo específicamente que no quería ninguna brownie“.

mujeres-afro-laboralEstos, desgraciadamente, son testimonios reales de uno de los encargados de recursos humanos entrevistados en Perú para un estudio reciente sobre discriminación laboral financiado por el BID. Y lo que dicen, en otras palabras, es que una persona como yo, mujer, afroperuana, con educación superior de una de universidad reconocida y a un año de terminar una maestría en una universidad en el exterior, tiene pocas probabilidades de ocupar puestos gerenciales en su propio país.

El estudio se realizó creando hojas de vida (curriculum vitaes) ficticios con contenidos sobre experiencia laboral y educación muy parecidos, siendo la única variante importante la foto de la persona (blanco, asiático, mestizo, afroperuano). Después se presentaron estas hojas de vida a personal de recursos humanos y headhunters que trabajan con distintas empresas en el país y se les entrevistó sobre el proceso de selección y las características que buscarían para ciertos tipos de empleos.

El resultado ha sido muy bien resumido por el responsable de recursos humanos citado: si eres afroperuano y compites por un puesto con una persona con las mismas características pero blanca, siempre se preferirá a la persona blanca.

¿Y cómo lo justifican?

Entre las explicaciones que dan los responsables de recursos humanos a este hecho están, por ejemplo, que los afrodescendientes y mestizos no cuentan con habilidades sociales –conocidas como competencias soft- como comunicarse a diferentes niveles, ser buenos líderes o tener capacidad para resolver problemas en grupo.

Otra razón apuntada es que no cuentan con las habilidades necesarias para relacionarse con las personas que forman el entorno empresarial. Uno de los entrevistados dijo, refiriéndose a la hoja de vida de una mujer afroperuana: “Si un vicepresidente le dice ‘estuve el fin de semana en Cancún en mi casa de la playa’ va a poner cara de ‘jamás he visto eso”.

Si además eres mujer, no serás tomada en cuenta para puestos gerenciales, porque las mujeres son vistas como personas aún menos capaces para la negociación y el liderazgo. ¿El perfil ideal que se busca? Según las respuestas de este estudio, hombres preferiblemente casados – también se evita contratar a personas abiertamente homosexuales-, lo que denota el carácter conservador del sector empresarial peruano.

Así que afrodescendiente y mujer es una de las peores combinaciones si hablamos de probabilidades de desarrollo en el mercado laboral. Y si a mí, que formo parte del pequeño 8% de afroperuanos que accede a estudios de postgrado me espera esto en mis entrevistas de trabajo, ¿qué pueden esperar los demás?

El Perú necesita un cambio. Es una frase que resuena en mi cabeza, una frase que escucho a mis amigos repetir constantemente. Felizmente, y como recoge el estudio citado, las nuevas generaciones de empresarios están cambiando, y valoran el talento por encima de la apariencia física: “El crecimiento económico que se viene dando en el país hace que no se puedan dar el lujo de desperdiciar talento. De la misma manera, los reclutadores son personas jóvenes educadas con estándares más inclusivos. No hay que olvidar que muchos de ellos son mestizos, asiáticos o morenos”.

Mi país está cambiando, y los jóvenes somos los principales actores de este cambio, no perdamos la ruta.

Diana Ortiz es Pasante en la División de Género y Diversidad del BID. Ha trabajado en organizaciones del sector privado y público, así como en organismos multilaterales. Tiene experiencia en proyectos de investigación, evaluación y monitoreo en administración pública y en trabajo comunitario con poblaciones afroperuanas. Es Bachiller en Economía por la Universidad del Pacífico (Perú) y prepara una Maestría en Administración Pública y Desarrollo Internacional en Harvard (EE.UU.).

Fuente: Banco Interamericano de Desarrollo (BID)

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Charla con Emilia Eneyda Valencia Murraín de la Asociación de Mujeres Afrocolombianas AMAFROCOL

Charla con Emilia Eneyda
Charla con Emilia Eneyda Valencia Murraín de la Asociación de Mujeres Afrocolombianas AMAFROCOL y Danna Rendon de AFROESTILO.

La Asociación de Mujeres Afrocolombianas, AMAFROCOL, es una organización que lleva 15 años trabajando por el rescate y difusión de la cultura del pueblo afro y por la defensa y reivindicación de sus derechos.

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Convocatoria de Becas “SelfieAfro” BID-AMUNAFRO

Referentes de comunidades afrodescendientes podrán capacitarse en comunicación postulándose a través de redes sociales

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Asociación Nacional de Alcaldes y Gobernadores de Municipios y Departamentos con Población Afrodescendiente (Amunafro) desde su iniciativa SomosAfro.org, en alianza con el Campus Virtual de la Organización de los Estados Americanos (OEA), lanzan una convocatoria de becas con el fin de capacitar a líderes comunitarios de América Latina y el Caribe involucrados en iniciativas afro en la región.

Selfieafro2Las becas se encuentran especialmente dirigidas a personas con comprobada capacidad de liderazgo en comunidades, organizaciones de la sociedad civil o proyectos independientes relacionadas a iniciativas afrodescendientes o con objetivos pertinentes a esa población en América Latina y el Caribe. Se impulsa especialmente a personas afro a participar de esta convocatoria. Además, deben ser mayores de edad, residir en un país de la región y hablar fluidamente el español.

Los beneficiarios de estas capacitaciones podrán participar del curso virtual “Estrategias efectivas de comunicación institucional” que se desarrollará en el Campus Virtual de la OEA, cuya duración es de ocho semanas con todos los costos cubiertos. La fecha de inicio del curso será comunicada a los ganadores de las becas.

Para ser considerados elegibles y participar del proceso de selección, los interesados que cumplan con el perfil anteriormente mencionado, deben seguir estos tres pasos:

  1. En primer lugar, ingresar al sitio www.somosafro.org, donde deberán publicar una idea que pueda ayudar a mejorar las condiciones de vida de la comunidad afrodescendiente a la cual se encuentren vinculados. Ver instrucciones aquí.
  2. Seguidamente, publicar una selfie afro que represente su trabajo, relación o pasión con la temática a las redes sociales de la iniciativa en Facebook o Twitter @somosafroORG, utilizando el hashtag #SelfieAfro.
  3. Finalmente, el interesado deberá llenar un formulario de participación en el cual constarán sus datos personales, además de las razones por las cuales se encuentra interesado o interesada en la capacitación. Complete el formulario.

La convocatoria estará vigente a partir del 15 de julio de 2014 y se extenderá hasta el 31 de agosto. Los ganadores será anunciados durante setiembre de 2014. En total, serán otorgadas unas 10 becas completas. La lista de ganadores será publicada en las redes sociales de Somos Afro, en Facebook y Twitter, además, los mismos serán notificados vía correo electrónico.

Para ver las bases y los requisitos de la convocatoria.

Para más detalles de la convocatoria, los interesados pueden seguir a la iniciativa Somos Afro en las redes sociales.

Cualquier duda o comentario puede realizarse también a [email protected].

SomosAfro.org es un programa internacional del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Asociación Nacional de Alcaldes y Gobernadores de Municipios y Departamentos con Población Afrodescendiente (AMUNAFRO), que desde una plataforma (www.somosafro.org) ha logrado conformar una red de municipios de América Latina y el Caribe con presencia de comunidades afrodescendientes, buscando generar sinergias para solucionar los problemas que las afectan. Ciudadanos(as) suben ideas a la plataforma y éstas reciben apoyos (votos) que reflejan la importancia de ser implementadas o incluidas en el Plan de Desarrollo.

Más información:
http://blogs.iadb.org/gobernarte/2014/07/16/somosafro-org-lanza-becas-para-lideres-de-iniciativas-afro-en-america-latina-y-el-caribe/

Formulario de participación:
http://goo.gl/aTx8lX.#sthash.NFjEaSM8.dpuf

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Afrodescendientes Fortalecen su Identidad Cultural con Escuela en Cali, Colombia

escuela-afro-caliEl pasado viernes 1 de agosto se instaló la primera Escuela de Liderazgo afro comunitario para el oriente de Cali, con miras a incidir en la política pública afro en la ciudad con mayor número de población afrocolombiana en el país.

El lanzamiento de la Escuela, realizado en el Hotel Mudéjar, comenzó con la sensibilización sobre el valor de los aportes de los afro en el desarrollo del país, los avances de la Alcaldía de Cali en la materia y el apoyo por parte del Programa para Afrodescendientes e Indígenas de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID).

El desarrollo del primer módulo, Identidad Etnocultural, Participación, Historia, Retos y Desafíos de la población afrocolombiana, dejó como resultado las bases para la construcción de un plan de etnodesarrollo en el oriente de Cali que permita el empoderamiento de los Afrodescendientes desde una perspectiva étnica y cultural.

La Escuela la componen 25 organizaciones afro del oriente de Cali, quienes participan en el proyecto Fortalecimiento Integral Afro comunitario en el Oriente de Cali, del cual hace parte la Escuela de Liderazgo afro comunitario, y que se desarrolla a través de un convenio con la Alianza Afroriente (conformada por Escuela Ciudadana, Asociación de Jóvenes Mediadores y la Organización Afrocolombiana Ecotambor), la Alcaldía de Santiago de Cali desde la Secretaría de Desarrollo Territorial y Bienestar Social, y el Programa para Afrodescendientes e Indígenas de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), operado en Colombia por ACDI-VOCA.

MAYORES INFORMES:
IVÁN RÚA
Tel.: 314-5249399
Correo electrónico: [email protected]

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Reconocimiento Grupo JBI – Jóvenes en Busca de la Igualdad

Grupo Juvenil JBI

A pesar del momento difícil que vive Buenaventura, esta es una ciudad que guarda la esperanza en sus jóvenes para ser una ciudad mejor. Precisamente ese es el nombre del reconocimiento que esta semana se ganó el grupo JBI (Jóvenes en Busca de la Igualdad) al participar en el concurso “Por una ciudad mejor”, que reconoce e incentiva el trabajo social que lideran los jóvenes para mejorar su la calidad de vida y promover el desarrollo en sectores vulnerables en diferentes ciudades de Colombia.

La familia AfroEstilo se une a este reconocimiento deseándoles éxitos a estos emprendedores sociales de Buenaventura.

Grupo Juvenil JBI

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Becas para Estudios de Formación Técnica – Medellín y Cali

Becas para estudios de formación técnica “FORMACIÓN PARA EL EMPLEO”, ofertadas por Ciudad Don Bosco. Este programa esta dirigido a comunidades afrodescendientes e indígenas, patrocinado por ACDI/VOCA y tendrá cobertura en las ciudades de Medellin y Cali. Programas en: Mercadeo, Logística, Mecánica Automotriz, Mecánica Industrial, Electricidad, Operaciones Contables, Secretariado Ejecutivo y Ventas.

Las personas que deseen ser beneficiarias del programa de la Fundación AfroVida y Ciudad Don Bosco, por favor déjenos un mensaje con sus datos personales (nombre completo, correo electrónico, numero de celular) a [email protected]

Requisitos:
* Tener mínimo grado 9°
* Edad: 17 a 40 años de edad
* Perteneciente a comunidad Afro o Indígena
* Tener residencia en la ciudad de Medellin y Cali o tener fácil acceso para trasladarse a las mismas.

Descripción: Los estudiantes beneficiarios tendrán 6 meses de formación teórica; posteriormente pasaran a centros de practicas (empresas) durante 6 meses con contratos de aprendiz remunerados con el 100% del salario básico. TOTAL: 1 AÑO DE ESTUDIOS

PROGRAMAS TOTALMENTE GRATUITOS, SIN NINGÚN TIPO DE TRAMITE!!!!!!!

Mayor información:
FUNDACIÓN AFROVIDA
“Calidad de Vida para Todos”
Cel: 3134400936-3127782548
[email protected]
Medellin-Antioquia

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AfroEstilo conmemoró el día de la Afrocolombianidad en el Colegio Siete de Agosto.

El pasado 21 de mayo se conmemoró en Colombia el día de la afrocolombianidad y AfroEstilo celebró esta fecha con los estudiantes del colegio Siete de Agosto de la ciudad de Cali, Colombia que llevan a cabo como parte de su actividad escolar, un proyecto encaminado a disminuir las diferencias entre razas y valorar a las personas por lo que son y no por su color de piel, religión o cualquier otra condición diferente.

En la visita los integrantes de AfroEstilo dieron una charla sobre el significado que tiene el ser afro y lo importante que es aceptar a las personas por sus valores. Los estudiantes tuvieron la oportunidad de dar a conocer cuáles son sus objetivos en la vida y que están haciendo para lograrlos.

Cabe destacar que el 21 de mayo de 1981 el Presidente Hilario López firmó el tratado donde se daba fin a la esclavitud y, donde se construía un país pluriétnico y multicultural; tal cual se describe en la constitución colombiana de 1991.