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Ministerio de TIC – Política Pública para las comunidades y Poblaciones Negras de Colombia

[Fotos] En cumplimiento del Plan Nacional de Desarrollo, (Prosperidad Para Todos 2010- 2014), el Ministerio de Tecnología de la Información y las Comunicaciones de Colombia, realizó 5 mesas de trabajo, en diferentes regiones del país, con el fin de socializar los Lineamientos para la construcción de la Política Pública para las comunidades y Poblaciones Negras, Afrodescendientes, Raizales y Palenqueras de Colombia.

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5 Cosas que Todos los Negros Deberian de Saber Sobre Marcus Garvey

Marcus Garvey

1. Lideró el Movimiento más Grande e Influyente para Promover los Intereses de los Negros en el Mundo

Marcus GarveyMarcus Garvey fundó la Asociación Universal para la Mejora del Negro (UNIA), “el movimiento de masas más dinámico a través de las fronteras territoriales entre los pueblos Africanos [en] el siglo XX.” Según la international.ucla.edu: “A principios de la década de 1920 la UNIA contaba con oficinas en casi todos los países del Caribe, [América Latina] y el África subsahariana y con un número de miembros que alcanzaba los 8 millones “.

2. Puso en Marcha la Mayor Campaña de Desarrollo Económico Negro

Más que un activista, Marcus Garvey tuvo también visión para los negocios al crear soluciones financieras para la comunidad Negra global. Según blackbusinessnetwork.com: “las grandes empresas construidas por Marcus Garvey (nacionales e internacionales), animaron el espíritu empresarial, y consiguieron que millones de personas de raza negra compraran en los negocios de propietarios Negros.” El señor Garvey no sólo abrió negocios que empleaban a miles de personas de raza negra, sino que también ofrecía acciones en las empresas, promoviendo la propiedad negra y generando riqueza adicional para la comunidad.

3. Fundó el mayor Imperio de Medios de Comunicación Negros hasta la fecha

Marcus Garvey fue revolucionario, no sólo por sus ideas, sino también por su capacidad para comunicarlas a un gran número de personas. El Sr. Garvey publicó varios periódicos y revistas, sobre todo The Negro World, Blackman y The Black Man. Según toblackbusinessnetwork.com: “[The Negro World] Eventualmente alcanzando una tirada de quinientos mil, el periódico fue impreso en varios idiomas. Contenía una página específicamente para lectoras femeninas, eventos internacionales documentados relacionados con personas de ascendencia africana, y era distribuida por toda la diáspora africana hasta que cesó su publicación en 1933. Sus publicaciones influyeron directamente en las mentes de muchos líderes Negros a seguir sus pasos”.

4. Inspiró a Cada Negro Luchador por la Libertad del siglo XX

Una prueba de la influencia de la filosofía de Marcus Garvey y sus logros es el impacto en los líderes directamente influenciados e inspirados por él. El Sr. Garvey ha inspirado cada gran movimiento negro del siglo XX, tanto en África como en las Américas. Notables seguidores de la ideología de Garvey incluyen a: el Ministro Louis Farrakhan, el Presidente Nnamdi Azikiwe, Elijah Muhammad, el Presidente Kwame Nkrumah, Kwame Toure, el Presidente Jomo Kenyatta, el Presidente Nelson Mandela, el Presidente Patrice Lumumba, el Presidente Julius Nyerere, Malcolm X y Martin Luther King Jr. Estos son sólo algunos ejemplos de líderes tanto del continente africano como de los Estados Unidos que acreditan la filosofía y logros de Marcus Garvey como su inspiración.

5. Inspiró el Nacimiento de Muchas Naciones

El trabajo y la filosofía de Marcus Garvey han sido tan transformacionales que son directamente responsables de la independencia de muchos países africanos de sus colonizadores Europeos. Ghana, Kenia, Nigeria, Tanzania y la mayoría de los estados miembros de la CARICOM pueden atribuir su independencia, en parte, a las enseñanzas de Marcus Garvey. Según blackbusinessnetwork.com: “Inspirados por sus ideas, más de 30 países africanos han declarado su libertad, y muchos de ellos llevan los colores rojo, negro y verde del Señor Garvey en su bandera”, lo que incluye Ghana, la primera nación subsahariana en obtener su independencia, que rinde homenaje a Marcus Garvey con la estrella negra en su bandera.

Fuente: Nedobandam.com

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Afrodescendiente y Mujer, ¿Una Muy Mala Combinación?

Por Diana Ortiz*

“Si tienes un negrito con todos los diplomas del mundo y tienes uno de tez clara sin diplomas, quien va a ser más a la empresa es el negrito con diplomas. Pero si estas dos personas están en iguales condiciones, lamentablemente se irían por el lado del blanco”. “[…] En otra empresa, también de un grupo importante económico, el gerente de admisión me dijo específicamente que no quería ninguna brownie“.

mujeres-afro-laboralEstos, desgraciadamente, son testimonios reales de uno de los encargados de recursos humanos entrevistados en Perú para un estudio reciente sobre discriminación laboral financiado por el BID. Y lo que dicen, en otras palabras, es que una persona como yo, mujer, afroperuana, con educación superior de una de universidad reconocida y a un año de terminar una maestría en una universidad en el exterior, tiene pocas probabilidades de ocupar puestos gerenciales en su propio país.

El estudio se realizó creando hojas de vida (curriculum vitaes) ficticios con contenidos sobre experiencia laboral y educación muy parecidos, siendo la única variante importante la foto de la persona (blanco, asiático, mestizo, afroperuano). Después se presentaron estas hojas de vida a personal de recursos humanos y headhunters que trabajan con distintas empresas en el país y se les entrevistó sobre el proceso de selección y las características que buscarían para ciertos tipos de empleos.

El resultado ha sido muy bien resumido por el responsable de recursos humanos citado: si eres afroperuano y compites por un puesto con una persona con las mismas características pero blanca, siempre se preferirá a la persona blanca.

¿Y cómo lo justifican?

Entre las explicaciones que dan los responsables de recursos humanos a este hecho están, por ejemplo, que los afrodescendientes y mestizos no cuentan con habilidades sociales –conocidas como competencias soft- como comunicarse a diferentes niveles, ser buenos líderes o tener capacidad para resolver problemas en grupo.

Otra razón apuntada es que no cuentan con las habilidades necesarias para relacionarse con las personas que forman el entorno empresarial. Uno de los entrevistados dijo, refiriéndose a la hoja de vida de una mujer afroperuana: “Si un vicepresidente le dice ‘estuve el fin de semana en Cancún en mi casa de la playa’ va a poner cara de ‘jamás he visto eso”.

Si además eres mujer, no serás tomada en cuenta para puestos gerenciales, porque las mujeres son vistas como personas aún menos capaces para la negociación y el liderazgo. ¿El perfil ideal que se busca? Según las respuestas de este estudio, hombres preferiblemente casados – también se evita contratar a personas abiertamente homosexuales-, lo que denota el carácter conservador del sector empresarial peruano.

Así que afrodescendiente y mujer es una de las peores combinaciones si hablamos de probabilidades de desarrollo en el mercado laboral. Y si a mí, que formo parte del pequeño 8% de afroperuanos que accede a estudios de postgrado me espera esto en mis entrevistas de trabajo, ¿qué pueden esperar los demás?

El Perú necesita un cambio. Es una frase que resuena en mi cabeza, una frase que escucho a mis amigos repetir constantemente. Felizmente, y como recoge el estudio citado, las nuevas generaciones de empresarios están cambiando, y valoran el talento por encima de la apariencia física: “El crecimiento económico que se viene dando en el país hace que no se puedan dar el lujo de desperdiciar talento. De la misma manera, los reclutadores son personas jóvenes educadas con estándares más inclusivos. No hay que olvidar que muchos de ellos son mestizos, asiáticos o morenos”.

Mi país está cambiando, y los jóvenes somos los principales actores de este cambio, no perdamos la ruta.

Diana Ortiz es Pasante en la División de Género y Diversidad del BID. Ha trabajado en organizaciones del sector privado y público, así como en organismos multilaterales. Tiene experiencia en proyectos de investigación, evaluación y monitoreo en administración pública y en trabajo comunitario con poblaciones afroperuanas. Es Bachiller en Economía por la Universidad del Pacífico (Perú) y prepara una Maestría en Administración Pública y Desarrollo Internacional en Harvard (EE.UU.).

Fuente: Banco Interamericano de Desarrollo (BID)

Fidel Nadal – Saludo AfroEstilo

Fidel Nadal – Saludo AfroEstilo
Es un prolífico músico, compositor y cantor que nació en Buenos Aires el 4 de Octubre de 1965. Hijo de la antropóloga Susana Salzamendi y del cineasta Enrique Nadal, quien fuera un luchador por la reivindicación de los derechos de los afro-argentinos.

Fidel Nadal
http://www.fidel-nadal.com
https://twitter.com/Fidel_Nadal
@Fidel_Nadal