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Unidos por un Mismo Objetivo

“La unión hace la fuerza” – es el lema que ahora tiene la Fundación AfroEstilo, la Organizacion Cadhubev y el Congreso Internacional de la Diáspora Africana de Habla Hispana, las que juntas se dedican a trabajar para contribuir un grano de arena en el desarrollo de la población Afrocolombiana en algunos de departamentos de Colombia.

unidos-villapaz-2Talleres educativos sobre la historia afro, emprendimiento, innovación, eventos culturales, concursos, entre otras actividades son las que llevan a cabo a través de los programas que desarrollan con el fin de incentivar el amor al arte y a la cultura. Una reciente actividad se realizó en Villa Paz, corregimiento de Jamundí, Valle del Cauca, en la que se hicieron varias actividades con los niños y niñas de los colegios. La jornada se inició con la muestra que los mismos niños y niña hicieron con el ánimo de dar a conocer sus costumbres, actividades económicas e historia, mostrando así el orgullo y conocimiento que ellos tienen de su pueblo.

También se hizo una integración e intercambio de ideas en el barrio Charco Azul y la Universidad del Valle, entre los niños y jóvenes con los embajadores afros que llegaron de diferentes países (Estados Unidos, Brasil, y Jamaica) con el fin de mostrar a estos niños y jóvenes otras culturas, lenguas y experiencias de personas que han luchado y salido a delante desde otros contextos, pero con problemáticas parecidas.

Finalmente, gracias al apoyo de importantes aliados como la organización Tahj Von, se premió a los mejores estudiantes con bicicletas; estos fueron escogidos por los profesores de las instituciones, profesores que mostraron su entereza y amor por la buena educación. Nos imaginamos lo difícil que fue la tarea de escoger a los mejores. Al interactuar con los niños de Villa paz es fácil darse cuenta que inteligencia es lo que les sobra.

A si se terminó esta jornada llena de mucha alegría y motivación que deja a la Fundación CADHUBEV y a la Fundación AfroEstilo con ganas de seguir en contribuyendo al desarrollo y empoderamiento del pueblo Afro, y con esa sensación de que se está haciendo lo que se debe hacer.

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Cali vivió la Batalla AfroCaribe 2014

 La cita estaba pactada hace varios meses, el punto de encuentro sería el Polideportivo del barrio El Diamante, donde efectivamente el pasado sábado varios jóvenes de diferentes barrios de Cali, se agolparon al interior del complejo recreacional para vivir una noche Caliente.

logo-raza-urbanaEl  Grupo Artístico Raza Urbana es un colectivo de jóvenes que desde hace varios años viene trabajando en generar espacios de integración artística y cultural en el oriente de Cali; liderado por  Pole Tobar, este grupo creó el Concurso Batalla AfroCaribe, con el objetivo de incentivar el talento entre los bailarines de ritmos urbanos. El evento que se llevó a cabo el pasado 30 de agosto en el Polideportivo El Diamante, para este año se enfocó en los ritmos afrocaribeños, motivo por el cual parte del jurado del concurso estaba conformado por personas del caribe y expertos en estos ritmos.

El trabajo que realiza la agrupación Raza Urbana, va más allá de bailar o realizar un evento “No solo bailamos estamos generando cambio, generamos integración y convivencia”, así lo expresa su organizador al preguntarle por la existencia  del grupo que funciona hace más de 8 años; aunque antes tenía otro nombre (Bad Boys), la esencia y el liderazgo siguen intacto, día a día se dedican a trabajar como una gran familia.

AfroEstilo.com quiso ser testigo del trabajo que hace este grupo de talentoso jóvenes, por eso decidimos asistir a la Batalla AfroCaribe y nos encontramos con muchas sorpresas.

Sorpresas de la noche.

  • El indiscutible talento de los grupos y parejas participantes que enloquecieron al público asistente con todo su show.
  • El comportamiento de los asistentes fue de lujo, hubo cero inconvenientes de orden público. Cabe anotar que el evento se realizó sin mucha presencia policial debido a problemas  internos del grupo de policías que debían haber hecho presencia en el evento. Solo estuvieron 2 policías.
  • La masiva asistencia del público. El lugar estaba al tope.
  • Los vestuarios de los artistas, llenos de color y magia no pasaron desapercibidos.
  • Las pintas de los asistentes tampoco se quedaron atrás. Vestuarios y peinados originales con mucho color y estilo acapararon la mirada de todos.

Ganadores de la noche

Categoría parejas

  • Primer puesto, George Rios y Yari.
  • Segundo puesto, Miguel y Erika
  • Tercer puesto, John y Jefferson.

Categoría grupos

  • Primer puesto, Ritmo Extremo.
  • Segundo puesto, Generación del Ragga.
  • Tercer puesto, Nuevo Estilo.

 

Premios Nuestra Raza

En el marco del concurso Batalla AfroCaribe, se entregaron los Premios Nuestra Raza como un reconocimiento e incentivo para los líderes y bailarines que han dedicado parte de su vida a crear y apoyar espacios de integración social, cultural y artística. De esta manera se reconoció el trabajo de:

  • Al coreógrafo y bailarín Arnold Taborda, por ser un estudioso del género urbano, un multiplicador de conocimientos y un gran líder a nivel nacional e internacional.
  • Al bailarin y coregrafo George Rios, director del grupo de baile Generación del Ragga; por ser un representante del género urbano y apostarle al emprendimiento cultural.  
  • Yuri Silva por su esfuerzo y dedicación en el baile.
  • A la integrante de la agrupación Nuevo Estilo Gisel Tatiana del barrio Siloé.
  • Por su liderazgo en los sectores vulnerables del Distrito de Agua Blanca, se recoció el trabajo de Miguel Angel Micolta.
  • Se reconoció el trabajo de Jenni Patricia Fernandez (conocida como La Leona) por su contribución a la formación de los niños del barrio Mojica.
  • El premio Nuestra Raza se entregó también a Miguel Ángel Carvajal por su perseverancia.
  • Leidy Sabrina Alvera por su constancia, perseverancia, disciplina y  porque año tras año se ha dedicado a ampliar sus conocimientos artísticos.

La cita es para el próximo año, donde nuestros artistas tendrán una nueva oportunidad de dejar al descubierto todo su talento.

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Pasarela Social en el Festival Petronio Álvarez

Al ritmo de la canción oficial de AfroEstilo.com se dio inicio a la pasarela AfroEstilo en el Pabellón de Moda y Belleza de Festival de Música del Pacífico Petronio Álvarez.

Colores, texturas y formas propias de la cultura afro en Colombia definen el diseño de la camiseta que presentó AfroEstilo.com en en marco del Festival de Música del Pacífico Petronio Álvarez en su XVIII versión. Las camisetas tienen un fin social, recaudar fondos a través de las ventas para financiar los actividades y proyectos que a través de los programas de AfroEstilo.com y Fundación AfroEstilo se lideran para el fortalecimiento de la comunidad afro en Colombia y América Latina.

De esta manera nuestro seguidores van a seguir haciendo parte de concursos como “Tu Cabello Natural” y otros que estamos preparando. Así mismo, líderes de la comunidad podrán contar con nosotros para fortalecer su proyectos sociales y de emprendimiento.

Somos el alma de nuestra comunidad en América Latina gracias a ustedes, la familia AfroEstilo.

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Afrodescendientes Fortalecen su Identidad Cultural con Escuela en Cali, Colombia

escuela-afro-caliEl pasado viernes 1 de agosto se instaló la primera Escuela de Liderazgo afro comunitario para el oriente de Cali, con miras a incidir en la política pública afro en la ciudad con mayor número de población afrocolombiana en el país.

El lanzamiento de la Escuela, realizado en el Hotel Mudéjar, comenzó con la sensibilización sobre el valor de los aportes de los afro en el desarrollo del país, los avances de la Alcaldía de Cali en la materia y el apoyo por parte del Programa para Afrodescendientes e Indígenas de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID).

El desarrollo del primer módulo, Identidad Etnocultural, Participación, Historia, Retos y Desafíos de la población afrocolombiana, dejó como resultado las bases para la construcción de un plan de etnodesarrollo en el oriente de Cali que permita el empoderamiento de los Afrodescendientes desde una perspectiva étnica y cultural.

La Escuela la componen 25 organizaciones afro del oriente de Cali, quienes participan en el proyecto Fortalecimiento Integral Afro comunitario en el Oriente de Cali, del cual hace parte la Escuela de Liderazgo afro comunitario, y que se desarrolla a través de un convenio con la Alianza Afroriente (conformada por Escuela Ciudadana, Asociación de Jóvenes Mediadores y la Organización Afrocolombiana Ecotambor), la Alcaldía de Santiago de Cali desde la Secretaría de Desarrollo Territorial y Bienestar Social, y el Programa para Afrodescendientes e Indígenas de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), operado en Colombia por ACDI-VOCA.

MAYORES INFORMES:
IVÁN RÚA
Tel.: 314-5249399
Correo electrónico: [email protected]

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AfroEstilo conmemoró el día de la Afrocolombianidad en el Colegio Siete de Agosto.

El pasado 21 de mayo se conmemoró en Colombia el día de la afrocolombianidad y AfroEstilo celebró esta fecha con los estudiantes del colegio Siete de Agosto de la ciudad de Cali, Colombia que llevan a cabo como parte de su actividad escolar, un proyecto encaminado a disminuir las diferencias entre razas y valorar a las personas por lo que son y no por su color de piel, religión o cualquier otra condición diferente.

En la visita los integrantes de AfroEstilo dieron una charla sobre el significado que tiene el ser afro y lo importante que es aceptar a las personas por sus valores. Los estudiantes tuvieron la oportunidad de dar a conocer cuáles son sus objetivos en la vida y que están haciendo para lograrlos.

Cabe destacar que el 21 de mayo de 1981 el Presidente Hilario López firmó el tratado donde se daba fin a la esclavitud y, donde se construía un país pluriétnico y multicultural; tal cual se describe en la constitución colombiana de 1991.

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Talleres de Ajedrez para Jóvenes

Desde el pasado 12 de abril, el equipo AfroEstilo se encuentra acompañando una serie de trabajos e iniciativas, de tipo comunitario, que son desarrolladas por un grupo de entidades sin ánimo de lucro (BHR Foundation, Cadhubev) en el barrio Potrero Grande. Dichas actividades cuentan con el aval de sus líderes. AfroEstilo está allí para registrar diversas actividades de tipo lúdico y académico, entre las cuales podemos mencionar: charlas acerca de la temática afro, talleres de ajedrez para jóvenes y cursos de inglés.

La Comuna 21 de Cali se encuentra dentro del Distrito de Aguablanca y es una de las zonas más deprimidas de la ciudad, además de contar con un alto nivel delincuencial. El barrio Potrero Grande, situado en este entorno, concentra en su mayoría población afrodescendiente, inmigrante de la costa pacífica colombiana. Sin embargo, los líderes de esta comunidad han demostrado su capacidad de resistencia frente a la violencia, apostándole a los espacios de crecimiento, emprendimiento y aprendizaje, junto con el deporte y la cultura como una forma de dignificar la comunidad y construir un ambiente de sana convivencia.

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El Realizador Jhonny Hendrix (Chocó) Presenta a Anina

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Una niña de diez años se roba el corazón de los colombianos

El realizador colombiano Jhonny Hendrix presenta a Anina, una producción de excelente calidad que marca el futuro de las producciones infantiles en Colombia y Latinoamérica.

Latinoamérica se impone en la producción de contenidos animados para niños. Anina es el largometraje infantil que se encuentra en las salas de cine de Colombia y que promete conquistar el corazón de los niños y sus padres.

Anina Yantay Salas es una niña de diez años. Su nombre es un palíndromo que provoca las risas de algunos de sus compañeros de escuela, en particular de Yisel, a quién Anina ve como una “elefanta”. Cuando su paciencia se agota, Anina es trenza en una pelea con yisel a la hora del recreo. Este incidente termina con una llamada a sus padres para que se presenten en la dirección de la escuela en una sanción para las niñas. Anina recibe el castigo dentro de un sobre negro cerrado que no puede abrir hasta que vuelva areunirse con la directora una semana después. Tampoco puede mencionar a nadie la existencia del sobre.

Anina es una coproducción entre Palermo Estudio, Rain Dogs Cine y la productora Colombiana, encabezada por Jhonny Hendrix Hinestroza (Chocó) Antorcha Films. Dirigida por Alfredo Soderguit, bajo la dirección de animación de Alejo Schettini y la dirección de arte de Sebastián Santana, el largometraje está basado en el libro de Sergio López Suárez, Anina Yatay Salas, el cual fue ilustrado por Soderguit. La adaptación cinematográfica fue realizada por Federico Ivanier y la producción ejecutiva está a cargo de Julián Goyoaga, Germán Tejeira y Jhonny Hendrix Hinestroza.[/vc_column_text][dt_gap height=”40″][/vc_column][/vc_row]

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Festival Internacional de Cine de Cartagena de Indias, Colombia

El festival más antiguo de Latinoamérica ha sido un observador paciente de la evolución del cine mundial, con especial atención al cine iberoamericano y por su puesto al colombiano.

afiche festival de cine de cartagenaPaciente pero no pasivo, pues ha sido al mismo tiempo uno de sus principales impulsores. De esa observación constante surgen los diversos elementos que componen la pieza seleccionada para ser el afiche oficial de la 54 edición del Festival Internacional de Cine de Cartagena de Indias – FICCI. La foto de la artista Saia Vergara Jaime busca transmitir la sensación que despierta el momento por el que atraviesa el cine colombiano, el orgullo de ver los frutos de lo cosechado. Actualmente el país se encuentra en un momento de agitación cinematográfica gracias a la diversidad de su cine, las búsquedas de sus autores y el crecimiento de un público en pos de las nuevas historias, que cada año el festival le ofrece.

Saia Vergara Jaime, autora de la fotografía, se declara una coleccionista de instantes. Esta cartagenera toma fotos desde los 13 años. Gracias a su fascinación por la imagen, ya desde su infancia aprovechaba cualquier momento libre para ir a cine. Ha participado en exposiciones individuales y colectivas, entre ellas Ethinéraires (Francia) o Galería 12 Gats (España). Su más reciente participación fue en “Se rebusca” patrocinada por la AECID en el Centro de Formación de la Cooperación Española en Cartagena de Indias, sede del FICCI, una exposición que tenía como objetivo revindicar a los trabajadores informales. Saia Vergara afirma “soy una persona que toma fotos de manera natural, salgo a la calle y documento lo que veo, yo no soy una fotógrafa”.

La protagonista de la foto es la actriz afrocolombiana Karent Hinestroza, quien aceptó la invitación del FICCI para convertirse en su imagen 2014 y sumarse a este juego visual donde en medio del burbujeo, sumergida en el agua, va en busca de la luz, la misma que hace posible la existencia del cine. Hinestroza es conocida por sus papeles en las películas El vuelco del cangrejo, El faro y Chocó, esta última le valió el Premio Macondo de la Academia Colombiana de Artes y Ciencias Cinematográficas el pasado mes de noviembre de 2013.

La publicación de la imagen oficial del festival se suma a las buenas noticias que se han revelado para esta nueva versión del FICCI que tendrá lugar del 13 al 19 de marzo; desde la asistencia del reconocido director iraní Abbas Kiarostami, con la retrospectiva de su obra y la realización de un master class después de su taller en Bogotá, hasta la confirmación de la visita del director polaco, radicado en Inglaterra, Pawel Pawlikowski, uno de los cineastas más relevantes de los últimos tiempos, de cuya obra se hará una retrospectiva completa y se proyectará su más reciente película Ida (2013), gracias al apoyo de la Embajada de Polonia en Colombia.

Este año los asistentes vivirán en el FICCI la agitación de todo el poder del cine colombiano y mundial. Recuerden que las acreditaciones se encuentra abiertas y toda la información está disponible en www.ficcifestival.com.

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Cenafro Cumple 5 años

El pasado 19 de enero de 2014, Cenafro cumplió sus primero cinco (5) años de haberse presentado ante la comunidad afrocolombiana del país,

logo cenafro.como una organización que busca propiciar la promoción, protección y rescate de la identidad étnica y cultural afrocolombiana, por medio del acceso oportuno a la información, el aprendizaje y uso de sus derechos humanos, civiles y étnicos, en un marco de productividad y generación de ingresos, por medio de los Grupos en Formación y Centros de Atención Afrodescendiente, dado que las personas que se vinculan o benefician del apoyo que les puede ofrecer Cenafro, contra prestan, desde sus conocimientos, formación, lugares de trabajo y disponibilidad, el equivalente a dos (2) horas semanales de labor social, como voluntarios, asesores o voceros, a fin de garantizar la sostenibilidad, continuidad y adecuado desarrollo de las diferentes iniciativas, proyectos o gestiones, con que Cenafro, busque hacer presencia organizacional, en las diferentes regiones o escenarios nacionales e internacionales, donde tienen cabida, las personas del pueblo afrocolombiano, porque han caído en cuenta que a esto le falta, son manos que ayuden, en la medida de sus posibilidades.
Se destacan algunos ejemplos:

Ejemplo 1, cuatro (4) estudiantes universitarios, que solicitaron el aval de Cenafro, para recibir un descuento en la matricula, están ayudando a coordinar, la alfabetización que solicitaron (11) personas hacen parte del Grupo en Formación de Cali & Valle del Cauca, quienes van a desarrollar unas huertas caseras, con el apoyo de un (1) Ingeniero Agrónomo, que se le facilitó información, para que pudiera conseguir un trabajo, que brindará la asistencia técnica, y un (1) practicante universitario que hará la gerencia, y con lo que produzcan dichas huertas, se les compraran los útiles escolares y uniformes, a los niños y niñas, que hacen parte de un grupo de danzas, a fin de que estos permanezcan estudiando, y se vinculen, al programa de estimulación temprana, rescate de identidad y aprendizaje de sus derechos, de la estrategia “Mi negro, el esfuerzo que hagas por superarte, vale la pena”, así, subsecuentemente.

Ejemplo 2, Igual, varios abogados que se le ha facilitado información laboral y de becas para hacer especializaciones, están disponibles a brindan el servicio de consulta jurídica (Gratuito) por medio de los Centro de Atención Afrodescendiente, con la asistencia de algunos estudiantes que afirman: “..ser negro, y nos hacer nada para apoyar, es como no ser negro..”, y quienes también ayudan, con la realización de trámites por Internet y el envío de documentos, a otros, afrocolombianos que no saben cómo hacerlo, o que viven en otros municipios o fuera del país, y al algunos otros profesionales, les reúnen para la matrícula y los pasajes, o apoyan a otras organizaciones en la formulación de proyectos, mientras que las personas del grupo de gestión, se encargan de que nunca falte elementos de papelería y logística.

En este 2014, el Centro de Reconocimiento Afro quiere abrir un Centro de atención Afrodescendiente Bogotá & Cundinamarca, desde donde se ofrecerá y coordinara, servicios y acciones como las que se mostraron en el ejemplo, para la tal propósito, se piensa usar una oficina que adquirieron en el Centro de Bogotá, por lo tanto, con motivo de este cumpleaños, esta organización los está invitando a que durante todo el mes de enero, se sumen a la necesaria lluvia de sobres o donaciones, para comprar el inmobiliario, los equipos y demás elementos de oficina o adecuaciones, que haya que hacer.

Contacto:
Jose Fernando Tapia
Dir. Nacional Cenafro
316 234 64444
[email protected]

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Relación Entre las OSC y las Empresas, un Reto Entre Dos

Para poder establecer una relación OSC – empresa que garantice éxito en la operación social es necesario que las Organizaciones de la Sociedad Civil formalicen su conocimiento y prácticas entorno al funcionamiento del sector empresarial.

11/01/2014 por Jhon Edward San Marino

La filantropía para algunos es la forma más eficaz de limpiar sus conciencias y poder dormir cada noche con tranquilidad; para otros, es una opción de contribuir al desarrollo de la sociedad de una manera desinteresada. Para muchos es el canal de divulgación de sus “buenas acciones”; lo que les va a permitir obtener reconocimientos en sus diferentes círculos sociales. (Empresas, iglesias, clubes, etc)

Está claro que cada uno de estos actores del cambio y sus “buenas prácticas sociales” recibe un beneficio por ayudar a otros a mejorar su calidad de vida, que en esencia es lo que buscan las organizaciones de la sociedad civil (OSC) cuando deciden existir, incluso aquellas que trabajan para la protección del medio ambiente. Ahora bien, entremos en materia y vayamos directo al punto.

relacion-empresasLas organizaciones de la sociedad civil existen debido a la falta de atención y acción por parte del Estado en algunos segmentos de la sociedad, los que comúnmente llamamos comunidades. Por lo general estos segmentos se encuentran en lugares remotos de los países, donde es casi imposible poner en evidencia la existencia de ciertos tipos de problemáticas como la contaminación, el desplazamiento, la pobreza extrema entre otros; pero hay otros segmentos de la sociedad que se encuentran al interior de las ciudades, donde sus problemáticas son visibles y evidente ante los ojos de todos, pero la solución es tan remota como quienes pueden hacer el cambio (Estado). Bajo este panorama, se hace más que necesaria la presencia y acción de un interlocutor que abogue por los diferentes segmentos de la sociedad, que se encuentran a la deriva, a la espera de orientación y guía para la posible solución a sus problemas sociales. De ahí la importancia de los líderes comunales o líderes sociales.

Gran parte de las organizaciones de la sociedad civil son creadas por personas que viven dentro de las comunidades, (líderes sociales/comunales) que han vivido la problemática que pretenden atacar o atacan, o tienen alguna relación cercana con esas comunidades; y no es para menos, pues en este sentido su presencia es más que importante, ya que estas personas que conforman los equipos de trabajo, reúnen un conjunto de cualidades que hace que su objeto social sea alcanzable ya que conocen el contexto en el que trabajan o pretenden trabajar. Al conocer el contexto, las posibilidades de éxito en un proyecto aumentan.

Ya vimos que las OSC conocen el contexto (lenguaje, formas de vida, formas de acceso etc), pero tienen (según mi parecer) solo un 40% del trabajo realizado ya que luego de armar la estrategia que les va a permitir relacionarse con la comunidad, deben pensar en la estrategia que les va a permitir financiar la organización y sus respectivos programas. Para lograr tal fin, tradicionalmente las organizaciones acuden a establecer convenios con el sector empresarial, donde algunas terminan operando proyectos del área de Responsabilidad Social de la propia empresa (lo que no está mal, es una forma de ingreso) dependiendo de los resultados del proyecto (para la empresa), continuará su financiación u operación. Esta modalidad de financiamiento no está mal, lo que está mal es ir en contravía de la filosofía institucional.

Otra forma de financiamiento es la de cooperación por proyectos, donde muchas organizaciones terminan traicionando y prostituyendo su objetivo, su misión y su visión ya que deben ajustar la organización a la exigencia de las convocatorias. Así, en cada nueva convocatoria es una nueva misión, visión y objetivos.

La dos forma anteriores si bien han sido las predominantes (clásicas), no ofrecen escalabilidad y sostenibilidad a la organización y sus programas, por tal motivo muchas terminan desapareciendo sin haber cumplido con su misión (lo ideal es que desaparezcan por voluntad propia cuando hayan cumplido con su misión)

relacion-empresas2Ahora, miremos el contexto empresarial en relación a las organizaciones de la sociedad civil. Las organizaciones tienen a su favor todo el conocimiento del entorno, lo que facilita el proceso de intervención en las problemáticas que afectan a las comunidades pero no cuentan con la formación y el conocimiento sobre el funcionamiento del sector empresarial. Las empresas por el contrario no conocen el entorno social, lo que les dificulta la operación de sus programas de Responsabilidad Social y deben acudir a las organizaciones para que operen sus proyectos.

Este panorama nos dice que no es rentable para una empresa ejecutar un proyecto en un contexto que no conoce; también nos dice que no es positiva la relación OSC – empresa si ambas no conocen el contexto la una de la otra, lo que no ofrece ningún impacto de cambio real para el segmento de la comunidad a la que dirige su acción y tampoco para ninguna de las partes (OSC-empresa).

Para poder establecer una relación OSC – empresa que garantice éxito en la operación social es necesario que las Organizaciones de la Sociedad Civil formalicen su conocimiento y practicas entorno al funcionamiento del sector empresarial, tal cual lo deben hacer las empresas; girar sus prácticas entorno al conocimiento del entorno social y sus prácticas de intervención y operación.

“El desafío para la administración es por una parte desarrollar la capacidad de trabajar en ese nuevo tipo de empresas y por la otra concebir e implantar de manera estratégica las relaciones de una empresa con la comunidad y los diversos grupos sociales”. – Alianzas Intersectoriales para el Desarrollo Social. PEARSN Prentice Hall 2005.

¿Cuál es la reflexión? Y más que la reflexión, ¿Cuál es la forma ideal de apostarle al desarrollo social con sostenibilidad y escalabilidad? La respuesta, está en trabajar bajo la plataforma de “empresa social” que no es más que otra cosa que contribuir al desarrollo social pensando y actuando como una empresa con impacto social. Este resultado sale del maridaje de dos operaciones que siempre se han trabajado cada una por su lado apuntando a un mismo objetivo; contribuir al desarrollo social.