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Más de 2.000 Vacantes de Trabajo Disponibles para los Colombianos

La feria se llevará a cabo del 9 al 16 de junio de 2015. Durante los 8 días que dura la feria 100% Virtual, los usuarios podrán aplicar gratis y sin límite a las ofertas de su interés.

  • Las personas pueden participar sin ningún costo, registrando su hoja de vida en el siguiente link: http://feriavirtualcallcenter.trabajando.com.co/
  • Más de 70 reconocidas empresas nacionales y multinacionales que realizan contratación de personal a través de: Head Hunters, Call Centers, Contact Centers y Temporales tendrán un stand 100% virtual para publicar sus vacantes.
  • La feria contará con el respaldo de más de 100 Instituciones de Educación Superior y aliados estratégicos de Trabajando.com – Universia.

¿Quién organiza?

Trabajando.com – La Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica- con el apoyo de Universia -La Red de universidades más grande a nivel mundial- y el patrocinio de AcciónPlus, realizarán entre el 9 y 16 de junio de 2015, la Feria Mercado Laboral Virtual “Head Hunters, Call Centers, Contact Centers y Temporales”.

¿Qué es una Feria Laboral Virtual?

La Feria Mercado Laboral Virtual, es un espacio 100% on-line donde las personas pueden acceder gratuitamente a las ofertas laborales disponibles para los más variados perfiles. Esta novedosa plataforma, permite que las empresas realicen sus actividades de reclutamiento como en una feria de empleo presencial, pero aprovechando todas las ventajas de un entorno virtual.

El evento integrará a los colombianos interesados en obtener un nuevo trabajo, con importantes compañías que publicarán sus vacantes para todos los perfiles en tiempo real. La feria se convierte, en un espacio de interlocución entre demandantes y oferentes de empleo a nivel nacional, para la búsqueda de oportunidades de trabajo que faciliten el acceso al mercado laboral.

¿Cómo puedo participar?

Las personas podrán participar de manera gratuita, registrando su hoja de vida (HV) de forma completa, a través del vínculo habilitado para la feria http://feriavirtualcallcenter.trabajando.com.co/. El evento estará activo entre el 9 y 16 de junio de 2015, sin embargo, las personas podrán registrarse en el link anteriormente señalado durante los días previos a la feria.

¿Qué voy a encontrar en la Feria Virtual?

Los visitantes disfrutarán de una ambiente 3D, en el cual accederán a los stands de las empresas participantes y podrán aplicar a las ofertas de su interés. Los usuarios que tienen su hoja de vida registrada en Trabajando.com.co, o en la red de portales que pertenecen a la a la comunidad laboral Trabajando.com – Universia, pueden ingresar con su mismo usuario y contraseña.

¿Qué empresas participan?

“Más de 70 reconocidas empresas nacionales y multinacionales que realizan contratación de personal a través de: Head Hunters, Call Centers, Contact Centers y Temporales tendrán un stand 100% virtual. Así mismo, estarán publicando ofertas labores de diferentes niveles para cargos: gerenciales, directivos, administrativos, ejecutivos, asistenciales, comerciales, operativos, entre otros.” Afirma Ricardo Garcés, country manager Trabajando.com Colombia.

La participación de las siguientes organizaciones de todo el país ya está confirmada: Acción Plus, HAYS , Experis ( Manpower Professional), Manpower, Adecco, Adecco Professional, Soluciones Inmediatas, Nases, Sitel Colombia, Contact Center Americas, Sutherland, Teleperformance Colombia, SKYKES, Estrategia & Práctica, MC consultores.Asertempo, Asignar S.A.S, Ayuda Temporal, Cindamer, Contacto Solutions, Flexitemp, Gehutemp, Inter Contact Group, Kibernum, Mercadeo Efectivo, Misión Selectiva, Multiempleos S.A, People Contact, People Solutions, Presencia Laboral, Productividad Empresarial, Recursivos Serviayuda, Recursos Humanos Temporales, Servi Industriales & Mercadeo S&M S.A.S, Selectiva S.A.S, Serviases, Servicios y Asesorias (Osya), Sistemas De Terapia, SistemCobro, Sky One, Sumitemp,T-Employ Ltda., Temporal Quality, Temporales Belran, Temporales Uno A, Tempotrabajamos S.A.S, Tempolink, entre otros.

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Afrodescendiente y Mujer, ¿Una Muy Mala Combinación?

Por Diana Ortiz*

“Si tienes un negrito con todos los diplomas del mundo y tienes uno de tez clara sin diplomas, quien va a ser más a la empresa es el negrito con diplomas. Pero si estas dos personas están en iguales condiciones, lamentablemente se irían por el lado del blanco”. “[…] En otra empresa, también de un grupo importante económico, el gerente de admisión me dijo específicamente que no quería ninguna brownie“.

mujeres-afro-laboralEstos, desgraciadamente, son testimonios reales de uno de los encargados de recursos humanos entrevistados en Perú para un estudio reciente sobre discriminación laboral financiado por el BID. Y lo que dicen, en otras palabras, es que una persona como yo, mujer, afroperuana, con educación superior de una de universidad reconocida y a un año de terminar una maestría en una universidad en el exterior, tiene pocas probabilidades de ocupar puestos gerenciales en su propio país.

El estudio se realizó creando hojas de vida (curriculum vitaes) ficticios con contenidos sobre experiencia laboral y educación muy parecidos, siendo la única variante importante la foto de la persona (blanco, asiático, mestizo, afroperuano). Después se presentaron estas hojas de vida a personal de recursos humanos y headhunters que trabajan con distintas empresas en el país y se les entrevistó sobre el proceso de selección y las características que buscarían para ciertos tipos de empleos.

El resultado ha sido muy bien resumido por el responsable de recursos humanos citado: si eres afroperuano y compites por un puesto con una persona con las mismas características pero blanca, siempre se preferirá a la persona blanca.

¿Y cómo lo justifican?

Entre las explicaciones que dan los responsables de recursos humanos a este hecho están, por ejemplo, que los afrodescendientes y mestizos no cuentan con habilidades sociales –conocidas como competencias soft- como comunicarse a diferentes niveles, ser buenos líderes o tener capacidad para resolver problemas en grupo.

Otra razón apuntada es que no cuentan con las habilidades necesarias para relacionarse con las personas que forman el entorno empresarial. Uno de los entrevistados dijo, refiriéndose a la hoja de vida de una mujer afroperuana: “Si un vicepresidente le dice ‘estuve el fin de semana en Cancún en mi casa de la playa’ va a poner cara de ‘jamás he visto eso”.

Si además eres mujer, no serás tomada en cuenta para puestos gerenciales, porque las mujeres son vistas como personas aún menos capaces para la negociación y el liderazgo. ¿El perfil ideal que se busca? Según las respuestas de este estudio, hombres preferiblemente casados – también se evita contratar a personas abiertamente homosexuales-, lo que denota el carácter conservador del sector empresarial peruano.

Así que afrodescendiente y mujer es una de las peores combinaciones si hablamos de probabilidades de desarrollo en el mercado laboral. Y si a mí, que formo parte del pequeño 8% de afroperuanos que accede a estudios de postgrado me espera esto en mis entrevistas de trabajo, ¿qué pueden esperar los demás?

El Perú necesita un cambio. Es una frase que resuena en mi cabeza, una frase que escucho a mis amigos repetir constantemente. Felizmente, y como recoge el estudio citado, las nuevas generaciones de empresarios están cambiando, y valoran el talento por encima de la apariencia física: “El crecimiento económico que se viene dando en el país hace que no se puedan dar el lujo de desperdiciar talento. De la misma manera, los reclutadores son personas jóvenes educadas con estándares más inclusivos. No hay que olvidar que muchos de ellos son mestizos, asiáticos o morenos”.

Mi país está cambiando, y los jóvenes somos los principales actores de este cambio, no perdamos la ruta.

Diana Ortiz es Pasante en la División de Género y Diversidad del BID. Ha trabajado en organizaciones del sector privado y público, así como en organismos multilaterales. Tiene experiencia en proyectos de investigación, evaluación y monitoreo en administración pública y en trabajo comunitario con poblaciones afroperuanas. Es Bachiller en Economía por la Universidad del Pacífico (Perú) y prepara una Maestría en Administración Pública y Desarrollo Internacional en Harvard (EE.UU.).

Fuente: Banco Interamericano de Desarrollo (BID)